नई दिल्ली: सुप्रीम कोर्ट ने गुरुवार को एक महत्वपूर्ण फैसले में कहा कि एक सरकारी कर्मचारी को अनधिकृत छुट्टी पर जाने के लिए बर्खास्त करना बहुत कठोर और अनुपातहीन सजा है और सुझाव दिया कि उसे सेवा से हटाने के बजाय कुछ "कम लेकिन बड़ा जुर्माना" लगाया जाना चाहिए।
SC बेंच ने केंद्र द्वारा दिल्ली HC के उस आदेश को चुनौती देने वाली अपील पर आदेश पारित किया, जिसमें कर्मचारी को बहाल करने का निर्देश दिया गया था। सरकार की ओर से पेश हुए अतिरिक्त सॉलिसिटर जनरल जयंत के सूद और वरिष्ठ अधिवक्ता आर बालसुब्रमण्यम ने तर्क दिया कि कर्मचारी एक स्थायी अपराधी था, जो बार-बार अनधिकृत छुट्टियों पर जाता था। उन्होंने यह भी तर्क दिया कि एचसी ने कर्मचारी के पक्ष में आदेश पारित करने में गलती की है।
हालांकि, पीठ ने कहा कि अनधिकृत छुट्टी पर जाना निश्चित रूप से एक कदाचार है और रक्षा सेवाओं और अर्धसैनिक बलों में नौकरी की समाप्ति के लिए एक वैध आधार हो सकता है, लेकिन सिविल नौकरियों में एक ही नियम लागू नहीं किया जा सकता है। पीठ ने यह भी टिप्पणी की कि अगर कर्मचारी रक्षा बलों में होता तो बर्खास्तगी के आदेश को बरकरार रखने के बारे में दो बार नहीं सोचा होता।
एससी बेंच ने कर्मचारी की नौकरी को समाप्त करने के सरकारी आदेश को रद्द करने के एचसी के आदेश को बरकरार रखा, लेकिन उसे बर्खास्त किए जाने के दो दशक से अधिक समय बीतने के बाद उसे बहाल करने से परहेज किया। अदालत ने बर्खास्तगी के आदेश को अनिवार्य सेवानिवृत्ति में बदल दिया और कर्मचारी और उसके परिवार को पेंशन का लाभ उठाने की अनुमति दी।